面试没有说全勤和业绩有500,中途不想干了说要是不干先扣500,合法吗?

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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可以去劳动局投诉

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